Alcançar uma promoção, chegar a um novo cargo e se tornar líder é um caminho buscado por muitas pessoas. Mas o que acontece quando, junto com essa nova posição, chega também uma pergunta silenciosa: e agora, como liderar?

Muitas lideranças chegam a esse lugar depois de anos entregando excelentes resultados técnicos. Foram reconhecidas pela competência, pela capacidade de execução e pelo conhecimento. Mas liderar exige algo diferente. Exige conversas, relações, confiança, escuta e a capacidade de gerar resultados por meio das pessoas, e não apenas pelo próprio esforço.

Neste episódio do Atma Talks, Edu Afonso e Mônica Ribeiro conversam sobre um dos desafios mais presentes nas organizações hoje: a transição para a liderança.

A partir de experiências vividas em projetos de desenvolvimento de lideranças, coaching executivo e transformação cultural, eles refletem sobre a solidão da liderança, a pressão por ter todas as respostas, a dificuldade de pedir ajuda e o impacto que a confiança e as relações têm na construção de times saudáveis e de alta performance.

Um episódio para quem acabou de assumir uma posição de liderança, para quem já lidera há anos e para todos que acreditam que desenvolver pessoas continua sendo um dos maiores desafios e responsabilidades dentro das organizações.