No trabalho, falamos o tempo todo de metas, processos e performance. Mas existe uma camada menos visível que influencia se tudo flui ou trava: a forma como cada pessoa percebe, processa informações, decide, aprende e se comunica.
O que parece objetividade para alguém pode soar como frieza para outro. O que uma pessoa entende como agilidade pode ser percebido como atropelo. E quem precisa de mais contexto pode parecer pouco direto.
Neste Atma Lab, Eduardo Afonso e Marisa Gimenes apresentam a lente das Dinâmicas Humanas e exploram como diferentes padrões de funcionamento impactam a liderança, as relações e o trabalho dos times.
Uma conversa para compreender melhor essas diferenças e descobrir como transformá-las em mais consciência, colaboração e qualidade nas decisões.
Data:
12/8/2026
Horário:
18:30
Local:
Transmissão online
*Link enviado por e-mail após a inscrição.
Muitos ruídos atribuídos à resistência, falta de clareza ou baixo comprometimento podem nascer de formas diferentes de perceber, decidir e agir.
Conheça uma nova forma de observar as diferenças humanas e compreender como elas impactam a comunicação, as decisões, a liderança e o funcionamento dos times.
Descubra como essa leitura pode apoiar conversas, decisões, desenvolvimento de líderes e o funcionamento dos times.
O problema nem sempre está no que as pessoas fazem, mas em como interpretamos a forma diferente como elas funcionam.
Mediação
Sócia-fundadora da Atma Genus
Pedagoga, com pós-graduação em Recursos Humanos e mestrado em Qualidade pela UNICAMP.
Com mais de 30 anos de experiência, é especialista em conectar mudanças comportamentais aos objetivos de negócios, atuando em empresas como Itaú, Vale, L'Oréal, Ultragaz e Suzano.
Marisa equilibra o questionamento do status quo com liderança humanizada, com mais de 3.000 horas de desenvolvimento de líderes e equipes.
Certificada em Coaching Ontológico e Corporal pela Newfield Chile e México, e PCC pela ICF.
Criadora do método de Design Ontológico Comportamental.
Mediação
Sócio da Atma Genus
Engenheiro mecânico pela FEI, com pós-graduação em Marketing pela ESPM.
Ao longo de mais de 30 anos de experiência, integrou raciocínio analítico e visão estratégica, sempre buscando metodologias que ampliam a capacidade de liderança e transformação cultural.
Formado em Coaching Ontológico pela Newfield Chile e México e em Liderança Generativa pelo Institute of Generative Leadership, EUA, é sócio da Atma Genus e Behavior Designer e PCC pela ICF.
Desenvolve programas de gestão cultural e liderança para organizações como Itaú, L’Oréal e Volkswagen.
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Muito legal pessoal! Nosso e-nps veio com 10 pontos + e vários comentários foram elogiando o trabalho de liderança que estamos fazendo com vocês.
Parabéns!! A CULTURA desperta a sensibilidade de principalmente ver o outro. Inspirador!!
Adorando essa conversa! Obrigada Arthur e Tatiana. Edu, saudade do nosso projeto de Cultura na L'Oréal!
Trabalhamos para impulsionar os resultados
que o seu negócio precisa.
Vamos conversar?
